Estructuras Salariales y Compensaciones
El impacto en tu negocio: ¿por qué optimizar tu estrategia de compensación?
No pierdas a tus mejores perfiles por un tabulador desactualizado. Diseñamos estructuras salariales competitivas que blindan tu talento.
Descubre cómo nuestra estrategia de sueldos, prestaciones y beneficios puede transformar tu negocio.
Nuestro objetivo:
Alinear la compensación con la estrategia empresarial, definiendo estructuras salariales ideales y competitivas en el mercado.
servicios
Optimizamos tu estrategia de compensaciones con un enfoque integral
Desde la definición de tabuladores salariales hasta políticas de compensación emocional, te acompañamos en todo el proceso para garantizar una estructura justa, atractiva y sostenible.
¿Por qué revisar tu esquema de compensaciones?
Talento que se queda
Atraes perfiles clave y fortaleces su permanencia en tu empresa.
Menos rotación, menos costos
Disminuyes salidas innecesarias y optimizas costos de reemplazo.
Equipos más comprometidos
Incrementas la motivación y la productividad del equipo.
Decisiones salariales inteligentes
Defines sueldos con base en datos reales del mercado.
Talento que se queda
Atraes perfiles clave y fortaleces su permanencia en tu empresa.
Menos rotación, menos costos
Disminuyes salidas innecesarias y optimizas costos de reemplazo.
Equipos más comprometidos
Incrementas la motivación y la productividad del equipo.
Decisiones salariales inteligentes
Defines sueldos con base en datos reales del mercado.
Historias de transformación
Lo que nuestros clientes han logrado con nuestras soluciones.
Antes de trabajar con Totum Talent, teníamos mucha incertidumbre sobre si nuestros sueldos eran competitivos. El proyecto nos dio claridad total del mercado y, sobre todo, una estructura interna mucho más ordenada. Después del proyecto, logramos tomar decisiones de compensaciones con seguridad y alineadas al crecimiento del negocio.
Logramos reducir la rotación en posiciones clave después de implementar la estrategia de compensaciones. Más allá de los números, entendieron nuestra realidad como empresa y diseñaron un proyecto personalizado y funcional. Fue una inversión en la que obtuvimos un retorno rápidamente, y vimos un cambio muy positivo en la empresa.
Enfoque total rewards
Esquema de Compensación Total
Trabajamos con un enfoque integral que va más allá del sueldo base. A través del modelo Total Rewards, diseñamos esquemas de compensación que combinan salario, prestaciones, bonos y beneficios emocionales, alineados con la estrategia de tu empresa.
Prestaciones en efectivo garantizadas
Ingresos fijos adicionales definidos por política interna.
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Bonos fijos
- Bonos de gasolina
- Bono navideño
- Auto (pago en efectivo)
- Certificados de regalo
- Apoyo para home office (internet, electricidad, mobiliario)
- Vales para restaurante
Bonos variables
Compensación ligada a resultados y desempeño
corto plazo
- Bonos por desempeño o resultados (mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales o anuales)
- Premios por puntualidad o asistencia
largo plazo
- Acciones (opción de compra / retribución con base a su valor)
- Bonos por lealtad o permanencia
- PTU
Salario emocional
Elementos no monetarios que mejoran la experiencia laboral.
- Modelo de trabajo híbrido / remoto
- Horarios flexibles
- Vacaciones flexibles
- Viernes corto
- Días personales
- Programas de balance laboral
- Planes y desarrollo de carrera
- Programas de capacitación
- Becas
- Días salud mental
- Guardería privada
- Programa de reconocimientos
- Planes de bienestar financiero
- Canales de comunicación
- Entradas a eventos
- Programas de salud y bienestar (psicológico, nutriólogo, gimnasio, terapias físicas, clínicas privadas)
- Programas de inclusión y diversidad
Beneficios adicionales
Apoyos y facilidades que complementan la compensación total.
- Seguro de vida
- Seguro de gastos médicos mayores / menores
- Seguro de auto
- Seguro dental / visión
- Caja de ahorro
- Descuentos corporativos
- Día de cumpleaños libre
- Días de vacaciones
- Check up médico
- Membresías para clubes deportivos o gimnasios
- Comedor subsidiado
- Planes de retiro
- Apoyo escolar (hijos)
- Asesoría fiscal / legal
Sueldo base
Compensación alineada al mercado y al valor del puesto.
Prestaciones y bonos variables
Incentivos que reconocen resultados y desempeño.
Beneficios y salario emocional
Elementos que fortalecen el bienestar y la permanencia del talento.
Metodología del proyecto
Nuestra metodología se divide en 2 fases, cada una con 3 partes clave que garantizan un análisis profundo y una implementación efectiva.
Fase 1 - Externo
Diagnóstico profundo
Identificamos los puestos clave para comparar con el mercado y construir una base sólida de análisis
Análisis de competitividad
Comparamos sueldos, prestaciones y beneficios con empresas similares para identificar brechas y oportunidades
Diseño de tabulador y estrategia salarial
Desarrollamos tabuladores salariales alineados a tu estrategia organizacional, considerando niveles internos y datos de mercado
Diagnóstico Profundo
Identificamos los puestos clave para comparar con el mercado y construir una base sólida de análisis.
Análisis de Competitividad
Comparamos sueldos, prestaciones y beneficios con empresas similares para identificar brechas y oportunidades.
Diseño de Tabulador y Estrategia Salarial
Desarrollamos tabuladores salariales alineados a tu estrategia organizacional, considerando niveles internos y datos de mercado.
Fase 2 - Interno
Análisis de equidad interna
Evaluamos la equidad salarial dentro de la organización para corregir desequilibrios y fortalecer la justicia interna
Análisis de costos y estrategia de adopción
Estimamos el impacto financiero y diseñamos una estrategia realista de implementación por etapas
Diseño de la política salarial
Establecemos lineamientos claros para la administración de sueldos y compensaciones a largo plazo
Análisis de Equidad Interna
Evaluamos la equidad salarial dentro de la organización para corregir desequilibrios y fortalecer la justicia interna.
Análisis de Costos y Estrategia de Adopción
Estimamos el impacto financiero y diseñamos una estrategia realista de implementación por etapas.
Diseño de la Política Salarial
Establecemos lineamientos claros para la administración de sueldos y compensaciones a largo plazo.
Beneficios para tu empresa
Resultados tangibles que fortalecen la gestión del talento, optimizan costos y alinean la compensación con los objetivos estratégicos del negocio.
- Política de sueldos basada en datos
- Sueldos competitivos contra el mercado
- Equidad interna garantizada
- Transparencia y claridad organizacional
- Alineación entre compensación y estrategia empresarial
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