Totum Outplacement es un programa de transición laboral que cuida a quien se va, a quien se queda y a la marca de tu empresa.
Nuestro objetivo
Facilitar una salida digna y ordenada, con acompañamiento personalizado y un plan para el siguiente paso profesional.
En una reestructura o reducción de personal, una salida afecta a la persona, al equipo que permanece y a la empresa. Preparar la transición ayuda a cuidar esos tres frentes.
Un programa que la empresa ofrece a quienes dejan la organización para que cierren su ciclo con respeto y cuenten con un plan de transición profesional.
Conversemos sobre el acompañamiento que necesitan tu equipo y las personas que salen de la organización.
Seis módulos con herramientas concretas para definir un rumbo, buscar oportunidades y prepararse para la incorporación.
Cierra el ciclo y define el siguiente paso profesional. Entregable: Diagnóstico de carrera, inventario de logros y plan de transición.
Identifica roles, industrias y empresas objetivo. Entregable: Mapa del mercado laboral.
Trabaja el CV, LinkedIn y cómo explicar la salida. Entregable: Kit profesional y narrativa de salida.
Cierra el ciclo y define el siguiente paso profesional. Entregable: Diagnóstico de carrera, inventario de logros y plan de transición.
Identifica roles, industrias y empresas objetivo. Entregable: Mapa del mercado laboral.
Trabaja el CV, LinkedIn y cómo explicar la salida. Entregable: Kit profesional y narrativa de salida.
Organiza la búsqueda y el contacto con empresas y reclutadores. Entregable: Plan de oportunidades, seguimiento y mensajes de contacto.
Practica entrevistas y recibe retroalimentación. Entregable: Guía personal, lista de preparación y ejercicio práctico.
Evalúa ofertas, negocia y prepara tu incorporación. Entregable: Herramientas de decisión y plan de los primeros 90 días.
Organiza la búsqueda y el contacto con empresas y reclutadores. Entregable: Plan de oportunidades, seguimiento y mensajes de contacto.
Practica entrevistas y recibe retroalimentación. Entregable: Guía personal, lista de preparación y ejercicio práctico.
Evalúa ofertas, negocia y prepara tu incorporación. Entregable: Herramientas de decisión y plan de los primeros 90 días.
El programa ayuda a RH a ordenar la transición y da a cada participante herramientas para tomar decisiones sobre su carrera.
Ayuda a preparar la transición y a comunicarla con respeto.
Una salida bien acompañada demuestra cómo la empresa cuida a las personas durante el cambio.
La persona define sus objetivos y prioriza roles, industrias y empresas.
La persona mejora su CV y LinkedIn, prepara entrevistas y aprende a evaluar ofertas.
La duración y el contenido se adaptan a cada caso. El programa combina sesiones, ejercicios entre sesiones y seguimiento. Solicita una cotización para elegir el nivel adecuado.
Por favor, complete sus datos corporativos. Sólo atendemos solicitudes de empresas.
Puedes encontrarnos en Plaza Lúa, Río Missouri 600, locales 115 y 116, Col. Santa Engracia, San Pedro Garza García, N.L.
