Evalúa qué tan bien se ajusta el perfil de un candidato o colaborador a las exigencias de un puesto específico.
Nuestro objetivo
Identificar fortalezas y brechas relevantes para que tu empresa pueda decidir con más claridad a quién contratar, promover o desarrollar.
Aplica una evaluación cuando necesitas contrastar el perfil de una persona con los requisitos de un puesto actual o futuro.
Definimos los criterios de evaluación para el puesto específico y comparamos sus exigencias con el perfil de la persona.
Obtén una lectura clara de las fortalezas y brechas que importan para la decisión.
Integra los resultados y la interpretación psicométrica, los hallazgos de la entrevista y la comparación con el perfil del puesto.
Destaca las fortalezas y áreas de oportunidad más relevantes para la decisión.
Propone siguientes pasos de acuerdo con los resultados y las necesidades del puesto.
La persona evaluada recibe una sesión para conversar sobre sus resultados.
Combinamos psicometrías y una entrevista a profundidad para contrastar el perfil con las exigencias del puesto.
Acordamos los aspectos técnicos y humanos críticos del puesto.
Aplicamos pruebas para conocer el perfil, las competencias y el ajuste cultural.
Exploramos la experiencia y las competencias con ejemplos concretos.
Acordamos los aspectos técnicos y humanos críticos del puesto.
Aplicamos pruebas para conocer el perfil, las competencias y el ajuste cultural.
Exploramos la experiencia y las competencias con ejemplos concretos.
Integramos los hallazgos y los comparamos con los requisitos del puesto.
Entregamos el reporte y proponemos acciones a la empresa.
Conversamos con la persona evaluada sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo.
Integramos los hallazgos y los comparamos con los requisitos del puesto.
Entregamos el reporte y proponemos acciones a la empresa.
Conversamos con la persona evaluada sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo.
El Plan de Desarrollo 70–20–10 convierte los hallazgos en una agenda de trabajo para un puesto específico. La diseñamos con el jefe directo y la presentamos en una sesión de retroalimentación.
Conversemos sobre el puesto, la decisión que tienes por delante y cómo una evaluación puede ayudarte.
Por favor, complete sus datos corporativos. Sólo atendemos solicitudes de empresas.
Puedes encontrarnos en Plaza Lúa, Río Missouri 600, locales 115 y 116, Col. Santa Engracia, San Pedro Garza García, N.L.
